在递交了你的申请并在面试中表现出色之后，你就会满怀希望地收到一个洋洋得意的消息:你已经找到了下一个工作机会。那封接受工作的电子邮件或口头邀请可能会改变你的职业轨迹，帮助你赚更多的钱，或者让你离梦想的职位更近。但是，即使你已经准备好马上发出正式的录取通知书，你也必须深思熟虑，慎重考虑如何回应这份工作。为了让你的新工作从正确的食物开始，我们联系了专业人士，找出你需要知道的和避免的错误。根据职业专家的建议，继续往下读，学习如何接受一份工作。
当你最终从招聘经理那里得到他们想要你的职位时，你会感到一阵兴奋，这是一种特殊的经历。但专家表示，尽管这是一个令人愉快的场合，但在做出任何可能的重大决定之前，三思而后行仍然至关重要。
“在你接受一份工作之前，花点时间考虑一下所有的细节——甚至包括一些基本的东西，比如职位和职位描述，”On Cue Hire的人员配置和招聘专家凯特琳·韦尼安宁说。“了解你要做的是什么是非常重要的。这样，你就可以缓和最初的兴奋，并确保它适合你。”
那么，当你接受一份工作时，你应该在清单上写些什么呢?以下是专家们的看法。
无论你的新工作是开车去办公室还是远程工作，Wehniainen说，一旦你接受了一份工作，明确你开始工作的确切时间是很重要的。
你需要时间通知你现在的雇主你要离职吗?是否有紧迫的截止日期或紧迫的项目需要你立即投入?你是否需要时间来重新安置、准备工作，甚至只是在工作间隙放松一下?这个基本细节应该是你马上考虑的。
薪资谈判通常是招聘过程的一部分，最终的数字会随着你的工作邀请一起出现。但是除了薪水之外，你还应该确认公司提供给你的其他所有细节。
“你需要回顾一下福利待遇，了解雇主提供的福利，自己和家属的福利成本，以及试用期，”教育博士、科技职业教练和CaffeinatedKyle.com的求职专家凯尔·埃利奥特说。
Wehniainen补充说，重要的是要敲定你的健康保险是什么样的，是否包括牙科和视力保险等内容。然而，从一开始就说出来可能是最有益的。
她建议:“一定要问一份完整的福利清单，但要在面试过程中尽早提出。”“这可以帮助你合理地协商薪水，避免以后的意外。”
否则，要记住确定工作中剩余的非薪水方面。科迪利亚咨询公司(Cordelia Consulting)的人力资源顾问兼教练梅尔?普莱特(Mel Plett)表示:“这包括专利商标权(PTO)、教育、儿童保育、401k计划的归属等等。”
福利可以使你所谈的薪水更加充实。但这取决于你在哪里工作，在正式接受之前，你还应该敲定任何其他的薪酬福利。
埃利奥特建议:“在科技等行业，清楚地了解你的总体薪酬方案非常重要，包括任何股票、股权和奖金，因为这相当于每年数万美元的薪酬。”
如果你正在考虑寄出一封录取信，很有可能这份工作或公司的某些方面吸引了你去申请。但是从招聘过程到开始新工作之间的短暂时间是你决定自己是否真的适合新雇主的最后时刻。
埃利奥特说:“在接受一份工作之前，要考虑的最重要的事情之一就是公司文化。“在这里，你能看到自己不仅在工作，还在茁壮成长吗?”如果你不确定，在接受这份工作之前，你可能需要做更多的调查和自我反省。”
这也可能意味着考虑你在公司的角色可能是什么样子。
埃利奥特说:“对许多专业人士来说，充足的发展机会很重要，所以你要考虑这个职位是否符合你的长期目标和职业轨迹，以及如何符合。”“也就是说，有些职位只是通往更大职位的垫脚石，而另一些则是你梦寐以求的工作，你只是想清楚下一个职位会给你带来什么。”
除了金钱方面的考虑之外，你还应该解决一些更深层次的问题，这些问题可能会决定你是否应该发送这份工作的录取通知书。Big 4 Talent联合创始人兼首席执行官贾斯汀·马库斯(Justin Marcus)表示，这包括问问自己，当初为什么选择参加面试，现在的雇主是否会努力挽留你。
“还有，你在潜在的新雇主那里见过谁?”到目前为止只有人力资源和招聘经理吗?还应该包括其他队友，”他建议。
其他要问自己的问题不仅包括公司内部的时间表，还有整个行业的发展方向。
一旦你花时间考虑了细节，接下来的步骤就会根据你和新雇主的沟通方式而有所不同。继续读下去，看看如何用不同的格式来确认你的录取。
即使你以视频会议或面试的方式开始和结束招聘过程，招聘经理仍然可能决定通过数字方式让你知道他们的最终决定。幸运的是，专家表示，一封接受工作邀请的电子邮件是将剩下的几个细节以书面形式确定下来的最简洁的方式。
女性职业教练、Winning at Work网站的创始人莎伦?罗斯?海沃德说:“通过电子邮件接受工作邀请时，要注明职位名称和录用信的日期——尤其是录用信经过修改的时候。”包括你预期的入职日期，让他们知道你对这份工作很兴奋!加上一些理由，提醒他们为什么你是完美的人选。”
不过，不要觉得你需要做得太过火。埃利奥特建议:“你接受工作邀请的电子邮件不需要太复杂，因为你想在正式接受这个职位之前进行任何谈判。”“你只需要确认你已经接受了这份工作，并说明接下来的步骤，以促进入职过程。”
一些雇主可能在面试后就知道他们想要雇佣你，而另一些雇主可能会安排一个会议或视频会议，面对面地告诉你这个好消息。但是，尽管这可能比书面提议更不正式，但它也带来了另一系列问题。
埃利奥特说:“如果你当场获得了一个职位的许可，请不要感到有压力，马上接受这份工作。”“记住:你要给自己时间整理自己的想法，进行尽职调查，并详细审查这份工作。而且，如果一家公司在不到24小时内就催促你接受一份工作，问问自己，这是否是你想为之工作的那种雇主。”
无论你如何选择进步，只要确保你不会忘记下一个关键的步骤。
Wehniainen建议:“如果你口头上接受了一份工作，一定要把这份工作也写下来。”“无论是工作邀请信还是雇佣协议，有签字的文件才显得正式。口头上的接受是好的，但书面的接受才是真正敲定交易的。”
接到有关招聘流程的电话通常也需要类似的步骤。
TGC Search董事总经理布兰登?多克(Brandon Dock)表示:“在通过电话接受工作邀请后，发送一封跟进邮件总是一个不错的做法。”“这可以确认你被录用了，给你一个机会问其他问题，并再次感谢雇主给你这个机会。”
就像面对面的邀请一样，你不需要感到有压力立即回应。多克说:“在接受一份工作之前花些时间是完全可以的。“让雇主知道你对这个机会很兴奋，但需要一点时间来回顾细节。如果你需要更多时间，就礼貌而合理地提出要求。”
不管他们是怎么联系你的，你都应该以积极的态度开始你的回复。
“你接受的核心要素应该包括感谢他们提供的工作机会;表达你对有机会加入团队和组织的兴奋之情;并讨论确定正式开始日期的下一步措施，”Plett说。
接受一份工作是开始新工作的第一步。然而，专家表示，在递交正式的录取通知书和第一天上班之间，你仍然应该主动联系。
Wehniainen说:“接受工作邀请后跟进是表达感激和热情的好方法。”
她建议问这样的问题:“我怎样才能在入职日期前最好地开始为我的新职位做准备?”以表明你急于开始工作。她补充说:“此外，在你开始工作的前一周确认一下细节，比如到达时间、找谁、第一天要带什么。”
Plett说，你至少应该与人力资源团队保持联系，以正式按照流程为你的入职日期做好准备。她说:“你可能会发现团队成员主动向你伸出援手，欢迎你加入公司，你绝对应该做出回应并参与其中——毕竟，这是建立关系的早期开始。”
尽管招聘过程可能会拖上几周或几个月，但一旦收到正式的录用通知，你可能会觉得节奏突然加快了。然而，专家强调，花必要的时间权衡你的选择，而不是选择立即签约的重要性。
“立即接受一份工作可能很诱人，尤其是如果这份工作是你梦想中的公司提供的，而且薪水达到或超过了你的预期。但要记住:你要给自己时间来处理这个决定，通读书面录用信，并回顾公司的福利待遇。”
Wehniainen对此表示同意，他说，虽然你可能当场就想答应，但在接受之前至少花30分钟回顾所有细节是明智的。
“花点时间完全没问题，”她告诉Best Life。“然而，如果这份工作符合你的期望，而且你感到自信，那么马上口头接受也是很好的。当双方都能找到一份合适的工作时，这种感觉会很好，而且双方都能很快地从雇主那里得到工作邀请，而求职者也很快地接受了这份工作。”
虽然花点时间仔细考虑一下所有的细节对你来说是最有利的，但你仍然要赶时间给你的潜在雇主回复。分配给你们的审议时间会有所不同。
埃利奥特说:“大多数公司都会给你一个具体的时间框架，比如48或72小时，让你接受工作邀请。”“如果你在等待其他工作机会，你可能可以稍微延长这段时间，但这取决于具体公司的招聘流程。”
但Wehniainen强调，即使你没有得到一个明确的截止日期，最好不要等太久。
她建议:“争取在24小时内接受工作邀请。”“如果你花的时间太长，公司可能会认为你临阵退缩，开始考虑其他候选人。”
她补充说，虽然等待回复可能看起来像是一种权力举动，但它实际上只是一种把水搅浑的方式。
Wehniainen说:“如果你倾向于接受这份工作，你想要表达出来，这样你就能给雇主带来信心。”“记住，在求职者接受之前，雇主不会正式关闭这个职位，所以新的简历很可能仍会按小时寄来。因此，求职者对工作机会做出回应的紧迫感很重要。”
知道如何接受一份工作将取决于你的个人情况。专家们认为，除了确定薪水、职位和工作描述之外，确定其他细节的最后时间，包括你的入职日期、福利待遇和其他薪酬，应该在你发出正式的录取信之前。
如果你决定注册，记得在几天内回复，保持沟通渠道畅通，这样你就可以以积极的态度开始。更多的职业建议，请访问Best Life。
