在美国，在工作场所的性别平等方面已经取得了进展，但仍有许多工作要做。事实上，我们可能需要50年的时间才能看到美国企业界的性别差距缩小。
这是麦肯锡与LeanIn.org合作发布的最新、也是第10版《职场女性》年度报告中提出的观点。该咨询公司在报告中解释说，在美国，职场性别平等可能需要长达50年的时间才能实现。
“按照目前的进展速度，白人女性要实现男女平等需要22年的时间，有色人种女性则需要两倍多的时间。换句话说，白人女性和有色人种女性在高级领导层中的比例需要48年才能反映出她们在美国人口中的比例，”分析称。
目前，女性在公司董事中占37%，在副总裁中占34%。在美国公司中，女性占高管级别经理(或c级高管)的29%。
自2015年以来，这一数字急剧上升，当时女性仅占高管职位的17%。虽然妇女越来越多地占据权力职位，但她们在公司管理机构中仍然是少数，特别是当她们来自不同种族背景时。事实上，有色人种女性只占高管职位的7%。
女性管理者的比例更高(39%)，但根据麦肯锡的报告，她们可能必须表现出毅力和决心才能达到现在的水平。
“破响”
事实上，每100名男性晋升为经理，只有81名女性晋升。
报告指出:“由于这种‘断裂的梯级’，在经理级别上，男性的数量大大超过女性，这使得公司几乎不可能支持更高级别的持续发展。”
为了纠正这种情况，许多公司都加大了支持平等的举措;86%的受访者为员工提供培训，以克服对女性和有色人种有意识或无意识的偏见。
但这些工作坊正在努力改变人们的态度。只有29%的男性表示，当他们目睹一种可以被描述为对有色人种女性的微侵犯时，他们会进行干预。
报告写道:“在过去的十年里，女性仍然雄心勃勃，并致力于自己的工作。”
“现在，我们需要公司保持雄心壮志，致力于他们已经开始的重要工作。我们相信美国企业可以做得更好，我们知道女性应该得到更好的待遇。——法新社
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