CNN新闻，艾丽西亚·华莱士报道
今年10月，“正在招聘”(Now Hiring)的标志不像近年来那么多，更多员工选择留在原地。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)周二公布的数据显示，本月估计有870万个工作岗位。
劳工统计局的数据显示，平均每个失业者有1.3个工作机会。
根据美国劳工统计局10月份的职位空缺和劳动力流动调查报告，这是自2021年3月以来的最低单月职位空缺数量，进一步证明了美国劳动力市场正在降温。
10月份的空缺人数远低于2022年3月创纪录的1203万个，这一数字正在接近疫情前的约700万个空缺。
美国劳动力市场的随心所欲的日子——大量的就业增长，大量的机会和工人跳槽到更绿色的牧场——似乎即将结束。
在线求职网站领英的首席经济学家Karin Kimbrough在接受CNN采访时表示:“现在我们开始回到与你所说的劳动力市场降温真正一致的水平。”
在连续两个月出现令人惊讶的上升趋势后，最新的职位空缺总数远低于预期。根据Refinitiv的共识估计，经济学家预计10月份就业人数将达到930万。
美国联邦储备委员会(Federal Reserve，简称:美联储)一直希望看到就业市场出现更多疲软，以帮助其抑制通胀的努力。当劳动力供需失衡时，可能会导致工资上涨，进而促使企业提高价格。
近几个月来，就业增长逐渐放缓，美国10月份仅增加了15万个就业岗位，这是自2021年以来第二低的月度数据。
“我认为这反映了雇主的一些谨慎，”Kimbrough说。“他们在招聘方面一直持谨慎态度，但你可以看到，现在的职位空缺不像以前那么快了。”
大多数行业的职位空缺数量都有所减少，其中金融活动和零售业的职位空缺减少幅度最大。
根据JOLTS周二的报告，其他衡量劳动力流失率的指标也显示出劳动力市场的松动:新雇员数量从590万降至589万;辞职人数从365万下降到363万;裁员人数从161万增加到164万。
尽管月度数据可能相当不稳定，但经济学家一直在密切关注辞职的趋势，因为它们可以衡量员工离职的轻松程度和意愿。
自愿辞职的人数减少可能表明，人们对经济感到不那么安全，预示着薪资增长将进一步降温。
金布罗说，员工似乎选择留在他们熟悉的雇主和工作岗位上，并开始更多地“在原地避难”。
“(员工们)在看书;他们意识到，和带你来的人跳舞可能会更好，”她说。“他们肯定是不确定的，这种不确定性实际上开始与雇主已经采取的谨慎立场相吻合。”
她补充说:“工人们也意识到这是一个不同的经济。”
预计将于周五发布的月度就业报告中估计的净就业增长可能掩盖了月度总招聘和离职人数。富国银行(Wells Fargo)经济学家萨拉?豪斯(Sarah House)和迈克尔?普利泽(Michael Pugliese)周二写道，因此，周二的JOLTS报告有助于更全面地了解招聘活动。
他们写道:“招聘率已经从疫情高峰期下降，这表明对新工人的需求已经减弱，取代离职工人所需的招聘热潮已经放缓。”
根据路孚特(Refinitiv)的数据，普遍估计美国经济上月增加了18万个就业岗位。这一净增长与大流行前的强劲就业增长一致，但远低于过去三年就业增长的惊人速度。
周二的JOLTS报告是本周将公布的一系列就业市场报告中的第一份，包括最新的民间部门招聘数据、初请失业金人数、裁员人数，以及周五的11月就业报告。
