一项联邦诉讼指控，亨茨维尔的一名雇主歧视一名孕妇，不顾医生的指示，要求她加班。
美国联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)周三提交的一份诉讼称，北极星工业公司(Polaris Industries)拒绝为怀孕的员工预约医疗提供借口，强迫她加班，并威胁如果她再旷工就解雇她。
平等就业机会委员会总法律顾问卡拉·吉尔布赖德在一份声明中说:“怀孕的员工不应该在健康和养家糊口之间做出选择。”
北极星公司的发言人没有立即回应置评请求。该公司在亨茨维尔的制造工厂生产越野车、摩托车、雪地车和船只。
联邦机构表示，北极星公司违反了去年生效的《怀孕工人公平法》和《美国残疾人法》。
根据诉讼，这名员工在电动汽车上安装了地板，她在入职培训期间第一次通知了北极星公司她怀孕了。
诉讼称，由于怀孕，她出现了恶心、脚肿和妊娠糖尿病的症状，因此有时不得不缺勤。
根据平等就业机会委员会的规定，该公司的政策只允许因军事或陪审义务、丧亲之痛、恶劣天气或出庭作证而缺勤。根据诉讼，任何无故缺勤超过两次的员工都可能被解雇。
这名妇女不能请假照顾自己的医疗需求，因为她作为新雇员有60天的试用期，因此她被扣了"出勤分"。
根据诉讼，这名员工去人力资源部询问她如何才能避免被解雇，并被告知她将继续积累出勤点数，直到她的试用期结束，她才有资格休假。
诉讼称，这名员工去看医生，拿到了一份医疗证明，说她每周最多只能工作40个小时。诉讼称，“4分钟后”，她收到了人力资源部的回复，称“我们无法接受这个限制，因为加班是这个职位的基本职能。”
根据平等就业机会委员会的说法，这名员工辞职是为了保护自己的怀孕，而不是被解雇。
根据《怀孕工人公平法》提起的第一起案件于本月提起。该法律适用于公共和私营雇主，旨在保护工人免受基于怀孕、分娩或相关情况的歧视。
吉尔布赖德在一份声明中说，如果员工因为怀孕而需要在工作中提供住宿，法律要求雇主与他们一起寻找解决方案。
她补充说:“当雇主采取不灵活的政策，将怀孕的工人赶出工作场所，而不是参与这个互动过程时，平等就业机会委员会将介入，捍卫这项新法律规定的工人权利。”
该诉讼要求该公司改变其政策，以照顾怀孕的员工并遵守法律，并赔偿该员工的工资和福利损失。
平等就业机会委员会伯明翰地区的地区检察官玛莎·拉克说:“雇主应该注意，自2023年6月27日起，根据《PWFA》，拒绝为已知因怀孕而受到限制的员工提供合理便利是违法的，即使员工暂时无法履行其工作的基本职能，只要她在不久的将来能够履行该职能。”
