埃隆·马斯克(Elon Musk)的X公司(X Corp.)告诉美国劳工委员会的一名法官，该公司有权解雇一名员工，因为她在网上发帖抗议公司的复职政策，理由是她不服从。
1月30日，在旧金山举行的全国劳资关系委员会听证会上，这家社交媒体公司的律师大卫·布罗德多夫在开场辩论中说:“在我们看来，这一投诉已经被驳回了。”
听证会是关于该机构对该公司的首次投诉，指控其解雇员工姚悦违反了禁止对工作场所抗议进行报复的联邦法律。这场纠纷源于2022年11月的一件事，当时马斯克刚刚收购了特斯拉，然后打电话给推特，命令员工回到办公室。
根据NLRB总法律顾问办公室发布的投诉，岳读到马斯克告诉员工，“如果你能亲自去办公室，却没有出现，就接受辞职。”余文乐在公司自己的平台上发布了一条推文，告诉同事:“别辞职，让他炒了你吧。”他还在内部渠道上发了一条类似的信息。投诉称，几天后，公司解雇了岳，以惩罚她，并阻止其他工人采取集体行动。
X没有回应就此案置评的请求。在听证会上，X的律师告诉机构法官，岳被排除在法律保护之外，因为她在法律上是主管而不仅仅是员工，而且无论如何，她的言论在法律上不受保护，因为它们构成了不服从的呼吁，而不仅仅是对公司政策的抗议。
工作
FP Work涉及人力资源战略，劳动经济学，办公室文化，技术等。
注册即表示您同意接收由Postmedia Network Inc.发送的上述通讯。
感谢您的报名!
一封欢迎邮件马上就到。如果您没有看到它，请检查您的垃圾文件夹。
下一期的《工作》杂志很快就会出现在你的收件箱里。
我们在登记你的时候遇到了点问题。请再试一次
布罗德多夫说:“当他们说不服从，被解雇，或者不遵守这条规则时，我们都被解雇，这是不服从。”“员工有很大的权利去抱怨、抗议和挑战，只要他们不是不服从。”
国家劳资关系委员会总法律顾问办公室的律师特雷西·克拉克(Tracy Clark)在自己的开场陈词中表示，岳在发布抗议帖子时已不再是一名经理，她的反辞职信息没有任何不服从的地方。克拉克告诉法官，作为马斯克快速扁平化组织结构的一部分，岳被降职。
她告诉法官，她帖子的“明文”表明，他们并不是在告诉人们拒绝遵守规则，而是建议他们辞职不符合他们的利益。“这些帖子不会被合理地解释为不服从的指令，”她告诉法官。
联邦法律保护雇员在有或没有工会的情况下就工作条件进行抗议和相互沟通的权利。尽管马斯克宣称自己是“言论自由的绝对主义者”，但他的公司一再被国家劳资关系委员会的检察官指控违反了这项法律。
本月，美国第五巡回上诉法院听取了他的汽车制造商特斯拉公司对一项裁决的上诉，该裁决认为特斯拉非法解雇了一名员工，因为他的激进主义。他的航天公司太空探索技术公司(Space Exploration Technologies Corp.)本月早些时候起诉美国国家劳资关系委员会，称该机构的结构违宪。此前，美国劳资关系委员会发布了一份诉状，称八名员工因一封批评这位亿万富翁CEO的信而被解雇。
国家劳资关系委员会有权要求改变政策，让被解雇的活动人士复职，并补发工资，但无权要求公司支付惩罚性赔偿，也无权要求高管为不当行为承担个人责任。如果没有达成和解，无论该机构法官对岳案件的裁决是什么，都可以上诉到华盛顿特区的NLRB成员，并从那里也可以在联邦法院受到质疑。
前劳工委员会成员Wilma Liebman说，X对余文乐不服从的说法不太可能说服目前的NLRB，她曾在前总统奥巴马任内担任该机构主席。
“如果董事会认为这是不服从命令，我会感到震惊，”利伯曼在一封电子邮件中说。她说，国安局倾向于认为不受法律保护的不服从行为是对命令的蔑视或公然的冒犯行为。相比之下，Liebman说，“她显然是在煽动同事的集体行动，这是受保护的。”
